In data 7 febbraio 2018 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo quadro che definisce un modello di relazioni partecipato, fondato sulla condivisione degli obiettivi e che individua gli istituti e i temi su cui avviare un percorso negoziale.
L’ipotesi di accordo siglata reintroduce le tutele previste dall’articolo 18 della legge 300/70, come modificato dalla legge 92/2012, un’ importantissima deroga ai diritti minati dalla norma sul Job Act.
Sono inoltre stati stabiliti ottimi traguardi economici, quali l’importo del premio di risultato e del buono pasto.
Le Organizzazioni Sindacali sottolineiamo come l’importanza dei temi discussi valorizzi le ritrovate relazioni industriali, basate su un confronto fattivo e che proiettano l’Azienda verso un percorso di crescita, di miglioramento qualitativo del lavoro e di un recuperato clima aziendale.
Alla sottoscrizione dell’ipotesi di accordo seguiranno assemblee dei lavoratori, per meglio specificare gli esiti del negoziato.
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– l’Ipotesi Accordo Acea 7 febbraio 2018;
